«Ученье - свет, а неученье - тьма!» - А.В. Суворов.

Наш герой не захотел раскрывать своих данных, история с COVIDлом и так терзает его профессию, вызывая в обществе неоднозначную реакцию.

В 2017 году наш герой поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования, заключив с государственным учреждением ученический договор. По данному договору, наш герой должен был успешно сдать все экзамены, получить диплом и трудоустроиться в государственное учреждение, где был обязан отработать 3 года.

После окончания ВУЗа наступило время уезжать из Барнаула в отдаленный город Алтайского края для трудоустройства у отучившего его работодателя, который его ждал. Однако у нашего героя изменилось семейное положение, которое никак не позволяло ему уехать в другой город и выполнить условия договора.

Работодатель в лице государственного учреждения был поставлен в известность о произошедшем. Герой истории был готов выплатить стоимость обучения и завершить эту историю миром, однако государственное учреждение такой расклад не устраивал. Работодатель выдвинул свои условия, а именно требовал выплату штрафа, который равнялся двукратному размеру стоимости обучения. Государственное учреждение считало, что отношения, сложившиеся между сторонами по ученическому договору, регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. У нашего героя было другое мнение, со штрафом он был не согласен.

Что об этом говорит закон?

Правоотношения, сложившиеся между нашим героем и государственным учреждением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Условие ученического договора об обязанности работника уплатить штраф является незаконным, так как это ухудшает его положение. Штраф – это одна из мер ответственности в гражданско-правовых отношениях, не применимая к работнику в данной ситуации.

Мирно решить конфликт с работодателем нашему герою не удалось. Пройдя в течение года суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, герой истории был освобожден от выплаты штрафа. Благодаря работе юриста, судом было постановлено беспрецедентное решение для Алтайского края.

Всем адекватных работодателей!