Связаться с нами
это поле обязательно для заполнения
Имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарии:*
это поле обязательно для заполнения
Я согласен(а) с обработкой персональных данных*
Спасибо! Форма отправлена
Главная
/
Статьи
/
«Ученье - свет, а неученье - тьма!» - А.В. Суворов.

«Ученье - свет, а неученье - тьма!» - А.В. Суворов.

«Ученье - свет, а неученье - тьма!» - А.В. Суворов.

Наш герой не захотел раскрывать своих данных, история с COVIDлом и так терзает его профессию, вызывая в обществе неоднозначную реакцию.

В 2017 году наш герой поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования, заключив с государственным учреждением ученический договор. По данному договору, наш герой должен был успешно сдать все экзамены, получить диплом и трудоустроиться в государственное учреждение, где был обязан отработать 3 года.

После окончания ВУЗа наступило время уезжать из Барнаула в отдаленный город Алтайского края для трудоустройства у отучившего его работодателя, который его ждал. Однако у нашего героя изменилось семейное положение, которое никак не позволяло ему уехать в другой город и выполнить условия договора.

Работодатель в лице государственного учреждения был поставлен в известность о произошедшем. Герой истории был готов выплатить стоимость обучения и завершить эту историю миром, однако государственное учреждение такой расклад не устраивал. Работодатель выдвинул свои условия, а именно требовал выплату штрафа, который равнялся двукратному размеру стоимости обучения. Государственное учреждение считало, что отношения, сложившиеся между сторонами по ученическому договору, регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. У нашего героя было другое мнение, со штрафом он был не согласен.

Что об этом говорит закон?

Правоотношения, сложившиеся между нашим героем и государственным учреждением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Условие ученического договора об обязанности работника уплатить штраф является незаконным, так как это ухудшает его положение. Штраф – это одна из мер ответственности в гражданско-правовых отношениях, не применимая к работнику в данной ситуации.

Мирно решить конфликт с работодателем нашему герою не удалось. Пройдя в течение года суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, герой истории был освобожден от выплаты штрафа. Благодаря работе юриста, судом было постановлено беспрецедентное решение для Алтайского края.

Всем адекватных работодателей!

Остались вопросы?
Если Вы не нашли нужную Вам услугу в списке - просто свяжитесь с нами
Введите ваши данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Ваш телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
Контакты
МЫ НАХОДИМСЯ:
Адрес:
656056, Алтайский край, г. Барнаул,
пр-т. Ленина, д. 22, оф. 409.
Звоните по номеру:
Хотите получить консультацию?
Связаться с нами
это поле обязательно для заполнения
Имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарии:*
это поле обязательно для заполнения
Я согласен(а) с обработкой персональных данных*
Спасибо! Форма отправлена